Důchody

Každý pracující si na svůj důchod vydělá během svého produktivního věku. Mladší ročníky zajistí důchody starším. Tyto poučky bohužel již přestaly platit. Demografický vývoj je neúprosný – tvorba zdrojů pro důchody zaostává. Je proto důležité nespoléhat na dobrodiní státu, který Vám kvalitní důchod již nikdy nemůže zajistit. Roste úloha individuální péče o svůj poproduktivní věk.

Je nezbytné pravidelně odkládat část svého příjmu stranou do dlouhodobých spořících programů. Tyto programy dokážou při dostatečné délce fungování generovat takové zdroje, které nahradí ztrátu Vašeho příjmu po odchodu do důchodu.

Důchodový systém – prognóza vývoje do doku 2066

Podle poslední prognózy Českého statistického úřadu (2010) dojde k rapidnímu zhoršení finanční soběstačnosti důchodového systému ČR. Problém spočívá v tom, že tzv. průběžný systém (PAYG) založený na solidaritě mladší generace se staršími ročníky přestal fungovat. Prostředky generované systémem nestačí již dnes na úhradu nákladů na důchody. Počet důchodců se bude do roku 2055 stále zvyšovat (viz tabulka níže). Zároveň se bude snižovat počet práceschopných a zaměstnatelných osob (viz grafy věkové skladby obyvatelstva). Dnes na dva aktivně pracující připadá jeden důchodce – tento poměr se zhorší až na neúnosnou hranici 1:1. Řešením z pohledu státu přijatelným je defacto minimalizace růstu důchodů – poměr důchodu k průměrné mzdě poklesne až na 35 % v roce 2035 (a to za předpokladu že budou realizovány všechny reformy penzijního systému). Propad životní úrovně o 65% při nástupu do starobního důchodu bude ovšem citelný. Proto je důležité nespoléhat na stát a tvořit si vlastní finanční rezervu, která propad příjmu vyrovná. Znamená to ovšem odkládat stranou cca 10% pracovního příjmu po celou dobu své aktivní činnosti. Možností řešení je celá řada – pomůžeme Vám při jejich výběru.

grafy a tabulky v pdf